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培训管理
客户:浙江孚嘉管理咨询有限公司 地点:浙江省 - 杭州 时间:2013/8/8 0:00:00 公开课,参加者为企业HR/培训经理、总监
孙军正
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实施办法
培训管理
第1章 总则第1条 为规范公司的员工培训工作,确保培训工作的顺利实施,建立完善、系统的员工
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体系,特制定本办法。第2条 本办法适用于公司所有人员的
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。第
赵洪新
《基于战略落地和绩效呈现的企业
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》
培训管理
客户:浙江孚嘉管理咨询有限公司、CHRP人力资源管理协会 地点:浙江省 - 杭州 时间:2014/5/24 0:00:00 为CHRP注册人力资源管理师认证班课程,
刘小明
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的错误,你犯了吗
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有三种状况:最差的状态是没有培训。现在的企业已经不是宣导学习重要性的时代,而是如何学,更有效率的学,学到有用的知识,用于工作中,提升企业综合力,没
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客户:四川移动 地点:四川省 - 成都 时间:2015/11/5 0:00:00 一、企业培训与企业培训体系 企业培训的基本认识 新经济时代的企业和企业培训 企业培
吕青
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客户:山东鲁商学院 地点:山东省 - 济南 时间:2014/3/11 0:00:00 培训最大的浪费源于培训需求定位的不准确。 要提升培训的有效性,应努力做到: &
孙军正
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中的七个误区
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在培训讲师的职业生涯中,发现不少企业常常在
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上存在误区。这些误区又常常源于对培训本质的认知,或由于受外部条件的限制或企业整体管理水平的限制。 笔者将常见的培训
曹杨波
理清
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学习是企业生存与发展的基石,已成为企业日常工作的重要组成部分。同时,对学习的理解却“公说公的理,婆说婆的理”。下面我也来说说我的理。培训是公认的企业学习的重要方式
王伟
互联网+时代的
培训管理
与价值新形态
培训管理
2016年11月10-11日,安徽合肥,为安徽省移动公司的全体
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员进行了为期2天的《互联网+时代的
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刘小明
培训管理
模型:一个中心、三个基本点
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作为HR体系中三大核心模块的员工培训与开发,其作用已经越来越重要,然而
培训管理
在我国还是非常的不成熟,在一定成都上制约了整个HR体系功能的发挥。笔者根据自己的工作经
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